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關于印發《鹽城市國投集團2019年黨建工作要點》的通知

發布日期:2019-04-17       瀏覽次數:      字號:[ ]

        集團各基層黨組織:

        現將《鹽城市國投集團2019年黨建工作要點》印發給你們,請按照工作要求,結合實際認真貫徹執行。

 

        中共鹽城市國有資產投資集團有限公司委員會                

        2019年4月17日

 

鹽城市國投集團2019年黨建工作要點

 

        2019年,國投集團黨建工作的總體思路是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神,全面落實新時代黨的建設總要求,緊緊圍繞“百年國投,千億國投,萬眾國投”宏偉目標,扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,以黨的政治建設為統領,全面提升黨建質量和水平,以黨建促發展,推動黨的建設與生產經營深度融合、相互促進,實現國有資產保值增值。確保全年開票收入較2018年增長超150億元,力爭突破400億元,利稅超13億元,為推動鹽城高質量發展走在蘇北蘇中前列,高水平全面建成小康社會作出新的更大貢獻,以優異成績慶祝新中國成立70周年。 

一、以政治建設為統領,持續加強黨的創新理論武裝

        1. 加強黨的政治建設。始終把黨的政治建設擺在首位,教育引導全體黨員不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,旗幟鮮明講政治,自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,鑄就對黨絕對忠誠的政治品格,確保黨中央和省市委決策部署在集團落地見效。

        2. 嚴肅黨內政治生活。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》,不斷提升民主生活會、組織生活會質量,堅持黨員領導干部講黨課制度。定期開展主題黨日活動,認真落實“三會一課”、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、“評定升”、談心談話、請示報告等制度。堅持和完善重溫入黨誓詞、入黨志愿書以及黨員過“政治生日”等政治儀式,增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性,涵養風清氣正的政治生態。

        3. 強化思想理論武裝。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務,按照學懂弄通做實的要求,堅持抓“關鍵少數”和管“絕大多數”相統一,充分發揮黨委中心組“排頭兵”作用,形成以上率下的學習傳導機制,不斷補足精神之鈣,把穩思想之舵,推動新思想入腦入心、深入人心。真正做到用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

        4. 深化“兩學一做”學習教育制度化常態化。以尊崇黨章、遵守黨規為基準,以學習貫徹習近平總書記重要講話為重點,以培養造就一支講政治、有信念,講規矩、有紀律,講道德、有品行,講奉獻、有作為的黨員干部隊伍為目標,堅持基礎在學、關鍵在做,融入日常、抓在經常。充分發揮基層黨組織教育管理黨員的主體作用,認真落實組織生活制度,全力推廣“學習強國”學習平臺使用和督學考核工作,運用黨建微信群、QQ群等平臺,推動黨員干部以靈活多樣的方式開展學習。以慶祝中華人民共和國成立70周年為契機,結合“五講五做”要求,通過亮牌示范、志愿服務、愛國讀書、紅色之旅等活動,激勵黨員踐行黨的宗旨,以知促行,立足崗位實際,爭做國投先鋒。

        5. 抓好意識形態工作。牢牢把握意識形態工作的領導權、管理權、話語權,強化責任意識、陣地意識、憂患意識。堅持把意識形態工作作為 “三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、評先評優、發展黨員、述職報告、履行黨建責任制的重要內容,納入干部考察考核、執行黨的紀律監督檢查范圍,確保黨員干部站穩政治立場,在思想上行動上真正落實習總書記提出的忠誠、干凈、擔當要求,為集團轉型發展提供堅強政治保證。

        二、夯實基層黨建基礎,著力提升基層黨組織戰斗力

        6. 規范基層黨組織建設。全面貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》,從嚴整頓軟弱渙散基層黨組織,推動基層黨組織擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。按照組織健全、制度完善、運行規范、活動經常、檔案齊全、作用突出的標準,組織開展基層黨組織示范點建設活動,充分發揮典型引路和帶動作用,推進基層黨組織標準化規范化建設,提高基層黨組織的組織力、戰斗力、凝聚力。

        7. 鍛造過硬黨務干部隊伍。堅持選優配強基層黨組織書記,把熱愛黨務工作、有責任擔當的黨員選配到基層組織班子中,充實基層組織班子力量。堅持專兼職相結合,選聘一批優秀黨員干部充實黨務工作者隊伍。加強基層黨組織書記及黨務工作者隊伍建設,年內舉辦1-2期基層黨組織書記和黨務工作者培訓班。

        8. 抓實黨建日常工作。督促指導基層黨組織做好換屆改選、委員缺額增補、轉接黨員組織關系、發展新黨員和黨費收繳使用管理等日常工作。加強黨員教育管理,創新黨組織活動形式和載體,在做好黨建規定動作的同時,將組織生活作為黨員活動創新、激發黨員活力的有效途徑,切實提高基層黨員參加組織生活的積極性。推進黨員考核評價常態化,深化“評定升”工作。堅持嚴管與厚愛相結合,認真落實黨內關懷幫扶機制,做好困難黨員慰問工作。“七一”前夕,評選表揚一批先進基層黨組織和優秀共產黨員,進一步激發黨員干部干事創業熱情。

        三、選好用好管好干部,全力打造高素質人才隊伍

        9. 完善選人用人管人機制。認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于推進領導干部能上能下的若干規定(試行)》以及省市委組織部關于干部管理、選拔任用等制度規定。積極參與市委組織部萬名學子集聚計劃。嚴格干部選拔任用程序,拓寬干部選拔任用渠道,延伸干部選拔的深度和廣度,推行干部提拔任前政治體檢、考廉、談話制度。堅持考用結合,使考核結果與干部的選拔任用、評先獎優、治庸治懶、問責追責、能上能下等掛起鉤來,著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題,推動形成能者上、庸者下、平者讓的用人導向,建設高素質干部隊伍。

        10. 做好人才梯隊建設。建立完善后備干部培養選拔機制,破除論資排輩壁壘,按照新時代好干部標準,在集團內部選拔一批學歷層次較高、思想政治素質較好、吃苦奉獻精神較強、能夠忠誠干凈擔當的80、90后年輕后備干部,通過送往名校集中培訓、艱苦崗位掛職鍛煉等方式,經過3-5年的重點培養,選任一批中層管理人才,為集團發展增添后續力量。

        11. 積極探索容錯糾錯機制。堅持把守紀律講規矩和敢擔當干事業有機統一起來,樹立鼓勵改革創新、支持擔當作為的鮮明導向,區分好失職與失誤、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私的界限,為善于擔當、勇于擔當、敢于擔當、想干事能干事的干部撐腰鼓勁,充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性,激勵廣大干部進一步解放思想、敢為人先,在新時代擔當新使命、展現新作為,以只爭朝夕的拼勁、堅如磐石的信心、堅韌不拔的毅力,為集團實現進軍中國企業500強目標作出新貢獻。

        四、落實全面從嚴治黨,堅定不移推進黨風廉政建設

        12. 壓實全面從嚴治黨責任。研究制定《落實全面從嚴治黨責任清單》,進一步強化黨委領導班子及成員全面從嚴治黨主體責任和領導責任。落實黨建工作責任狀,推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層發力、向末梢延伸,構建一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局,使全面從嚴治黨成為常態。

        13. 扎實推進作風建設。繼續推進 “作風建設深化年”活動,嚴格執行中央八項規定、省委十項規定、市委十二項規定,從嚴加強作風紀律教育、推進服務創新、抓好突出問題整治、落實作風建設制度。將整治形式主義、官僚主義貫穿作風建設全過程,嚴肅查處空泛表態、出工不出力等不良風氣,切實解決沾輕怕重、推諉拖延等不擔當、不作為問題。推動黨員干部進一步堅定理想信念,更好地為集團戰略落地作出新貢獻。

        14. 狠抓源頭治腐。加強監督管理,堅持反腐敗無禁區、全覆蓋、零容忍,始終保持懲治腐敗高壓態勢,深化基層黨組織黨性黨風黨紀教育力度和廉政文化建設,通過提個醒、打打預防針、敲敲廉政鐘,增強廉政教育的針對性和實效性,做到把監督關口前移,從制度源頭預防腐敗。充分發揮“以黨建促發展、以廉政保發展”重要作用,著力讓“廉潔國投”文化扎根于黨員干部心中,讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線,奮力奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利。

        五、堅持黨建凝聚合力,努力開創群團工作新局面

        15. 加強群團工作的組織領導。貫徹落實中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》,以健全組織、完善機制、提升能力、激發活力為重點,不斷加強基層組織網絡建設,擴大群團工作覆蓋面和影響力,夯實集團轉型發展群眾基礎,最大限度把職工群眾團結凝聚在黨的周圍,充分發揮群團組織的橋梁紐帶作用。

        16. 全力保障職工權益。加強企業文化建設,堅持以人為本,構建和諧勞動關系,切實保障職工合法權益。積極開展工會會員活動,健全關愛員工服務體系,落實好職工健康體檢,做好困難員工幫扶工作,辦好職工福利。做好女職工“四期”保護,關心大齡青年的婚姻。開展青年員工愛國主義教育、感恩教育,全面調動青年員工“與國投同發展、共奮進”的積極性和主動性。把工人階級主力軍、青年生力軍、婦女半邊天作用,轉化為促進集團發展的強大力量,推動員工與集團和諧發展。

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